Nieuwegein wil een inclusieve gemeente zijn en blijven. Een gemeente waar iedereen de ruimte heeft en voelt om te zijn wie die is. Dat is waar Nieuwegein zich hard voor maakt. Vandaag heeft de gemeenteraad het raadsvoorstel en de bijbehorende Kaderstellende beleidsnotitie inclusie ontvangen. De raad behandelt deze notitie volgens de huidige planning op 15 december 2022 tijdens de raadsvergadering.
Vertegenwoordigers van D66, PvdA, GroenLinks, CDA en Lokale Vernieuwing hebben 16 maart 2018 al een handtekening gezet onder het Regenboog stembusakkoord van COC Midden-Nederland. Daarmee beloofden zij maatregelen te gaan nemen voor LHBTI-emancipatie in Nieuwegein, vooral op het gebied van veiligheid en voorlichting.
In april 2022 is de Regenboog-agenda vastgesteld, die de positie van de LHBTIQ+- gemeenschap in Nieuwegein moet verbeteren. De Regenboogagenda is een eerste stap geweest. Afgelopen periode is er hard gewerkt om deze agenda te verbreden. Zo is er ook aandacht voor mensen met een beperking. Er is afgelopen periode gesproken met de raad, ervaringsdeskundigen en belangenbehartigers om uiteindelijk te komen tot de Kaderstellende beleidsnotitie inclusie 2023-2026.
In deze beleidsnotitie staan de speerpunten waar Nieuwegein komende periode op gaat inzetten. Waaronder het uitvoeren van de Regenboogagenda en het VN-verdrag Handicap en het tegengaan van discriminatie, racisme en stigmatisering. De gemeentelijke organisatie neemt hierin een voorbeeldfunctie aan en zorgt voor een inclusief werkklimaat.
De Kaderstellende beleidsnotitie inclusie wordt besproken tijdens de raadsvergadering. Als de raad akkoord is, dan werkt de gemeente dit samen met ervaringsdeskundigen en belangenpartijen uit naar activiteiten voor de komende jaren.
